пятница, 13 апреля 2018
09:42

Avatar_nef90
Большое начинается с малого
Читаю тут новости на мейл ру, что по России в среднем зарплаты увеличилсь на 11% (по сравнению с прошлым годом) и думаю: "Хм...Работаю я в этом месте 3 года и чет никто мне зарплату не увеличивал еще ни разу." А потом задумался, а каков принцип увеличения зарплаты? Вот сижу я на работе, делаю все что скажут, мне платят деньги. Единственный вариант увеличить зарплату - сказать начальству "Плати мне больше денег, потому что уже 3 года прошло, а зарплата не поднималась". Мне всегда кажется, что в такой ситуации меня работодатель пошлет нафиг со словами "Пошел на фиг, не нравится - вали"...Потому что работодателю же не выгодно повышать мне зарплату.

URL
Комментарии
13.04.2018 в 12:33

4ika
dybr.ru/blog/irenk
Так и есть, если ты не обладаешь какими-то востребованными компании эксклюзивными или почти эксклюзивными навыками и не имеешь незаменимую или труднозаменимую ценность в кадровом составе. Однако, если у тебя есть опыт, знания и навыки, которые позволяют тебе быстрее или эффективнее справляться с неоьходимыми задачами по сравнению со средним соискателем по этой должности, компании может быть выгоднее повысить тебе зп, чем отправлять тебя на выход.
И опять же, если ты ценный сотрудник, и не проявляешь недовольства условиями оплаты твоей работы, почему бы не продолжать платить тебе на том же уровне.
Поэтому важно оценить себя максимально объективно, перед тем как идти или не идти с предложением о пересмотрении твоей зарплаты.
URL
13.04.2018 в 12:44

консервная банка
не помню, значит не было
что за бред?
почему не выгодно?
ему выгодно чтобы ты хорошо работал, он будет в тебя вкладывать деньги, если для этого надо чтобы ты остался у него и дальше.
Я так несколько раз подходила к начальству с просьбой повысить мне зарплату. 3/3 всегда в мою сторону срабатывало. А тем более 3 года ты там работаешь.
URL